Orientarsi nel mondo del lavoro con AFOL: Martedì 23 Giugno - dalle 9.30 alle 13.00 - a Paderno Dugnano

 

Comune di Paderno Dugnano : Orientarsi nel mondo del lavoro

Martedì 23 giugno 2026 | dalle ore 9.30 alle 13.00 | @Tilane

Un percorso in tre tappe per trovare il lavoro giusto per te: l’evento promosso da Afolmet Red Point di Paderno Dugnano, dedicato a chi desidera orientarsi nel mondo del lavoro.

Il percorso è pensato per aiutarti a costruire il tuo progetto professionale, valorizzare la tua candidatura e accedere a opportunità lavorative concrete e in linea con il tuo profilo.

Potrai scegliere se partecipare all’intero percorso oppure accedere ai singoli servizi gratuiti disponibili. Potrai incontrare professionisti dei servizi al lavoro, effettuare un Check CV, partecipare a simulazioni di colloquio, sostenere speed meeting di preselezione con i recruiter del servizio IDO Afolmet - Incontro Domanda Offerta, con oltre 250 opportunità lavorative disponibili.

Saranno inoltre presenti il desk IDO 68, dedicato alle persone con disabilità, e il desk EURES, per chi desidera conoscere le opportunità di lavoro in Europa.

Ricordati di portare il tuo CV in formato elettronico, salvato sul tuo smartphone.

LIBRO: "Cucina ambientale. Il cibo come atto di cura" di Chiara Pavan

 

In questo libro, Chiara Pavan condivide il percorso che l'ha portata fin qui, il suo rapporto creativo e curioso con il cibo e l'amore per una cucina che esprime una visione precisa del mondo.

Dopo gli studi di filosofia, Chiara Pavan ha scelto la cucina come spazio di ricerca ed espressione.

Oggi, sull'isola di Mazzorbo nella laguna di Venezia, guida un ristorante premiato con una stella Michelin e con la Stella Verde per la sostenibilità. 

Lì, nell'orto e nel vigneto che circondano il ristorante, è maturata la sua idea di cucina, profondamente legata all'esperienza in laguna: un ambiente fragile, dove gli effetti del cambiamento climatico sono più visibili che altrove - dall'acqua alta del 2019 alla siccità del 2022, dall'invasione dei granchi blu alla progressiva perdita di biodiversità marina - e incidono ogni giorno sulla disponibilità degli ingredienti e sul modo stesso di cucinare. In questo libro, Pavan condivide il percorso che l'ha portata fin qui, il suo rapporto creativo e curioso con il cibo e l'amore per una cucina che esprime una visione precisa del mondo.

Scopriamo così i principi cardine della sua «cucina ambientale», che si lascia guidare dalle materie prime del territorio - ciò che si pesca al mattino, che matura nell'orto, che resiste al sale e alla siccità - per valorizzare erbe spontanee e specie invasive, immaginare nuovi usi per gli scarti e reinventare la tradizione. 

Nella realtà della laguna, infatti, vita lenta, stagionalità e filiera corta non sempre sono scelte: spesso sono obblighi dettati dall'isolamento o dai ritmi della natura. 

Il risultato è una cucina che interroga il presente e prova a immaginare l'alimentazione del prossimo futuro: dove lo scarto diventa risorsa, il granchio blu un alleato, le piante alofite ingredienti preziosi e il vegetale si fa protagonista. 

Tra riflessione etica, curiosità ed esperimenti, Pavan costruisce un racconto personale e insieme politico che invita a ripensare il nostro rapporto con il paesaggio: non più un deposito di risorse da sfruttare, ma un sistema complesso con cui entrare in equilibrio. 

Perché «il lusso non è abbondanza, ma connessione»: con il territorio, con le stagioni, con chi produce il nostro cibo. Il vero lusso, dunque, non è avere tutto quello che desideriamo a portata di mano, ma imparare a fare il massimo con quello che si ha.

Corso di nuoto GRATUITO per over 65 a Paderno Dugnano

 

Comune di Paderno Dugnano : Sano come un pesce

L’Amministrazione Comunale ripropone per l’anno sportivo 2026-2027 l’opportunità ai cittadini padernesi, che abbiano compiuto 65 anni, la possibilità di frequentare gratuitamente un corso di nuoto mono-settimanale, e per chi intendesse aumentare la frequenza a due giorni settimanali una seconda lezione a tariffa  agevolata.

Requisiti

• residenza nel Comune di Paderno Dugnano
• aver compiuto i 65 anni di età
• essere in possesso di certificazione ISEE ordinario

La domanda d’iscrizione al corso “NUOTO ANZIANI” è scaricabile in questa pagina e può essere presentata, dal 3 al 30 giugno 2026, attraverso una delle seguenti modalità:

• a mano, c/o l’U.R.P. in via Grandi, 15
• via e-mail all’indirizzo ufficiosport@comune.paderno-dugnano.mi.it allegando copia della carta d’identità e indicatore ISEE
• via e-mail certificata all’indirizzo comune.paderno-dugnano@pec.regione.lombardia.it allegando copia dell'indicatore ISEE

Il corso è gratuito con frequenza mono-settimanale il lunedì dalle ore 10.15 alle ore 11.00. È possibile aggiungere una seconda lezione settimanale, scegliendo tra il mercoledì dalle ore 11.00 alle ore 11.45 oppure il giovedì dalle ore 10.15 alle ore 11.00, con un costo calmierato di € 4,28 a lezione.

domanda iscrizione

Cosa cambia dal 9 giugno 2026 con la «trasparenza salariale»

 

dal Corriere della Sera del 7 Giugno 2026

Entra in vigore il decreto legislativo che recepisce la direttiva europea. L’obiettivo è rendere più meritocratiche le retribuzioni. E ridurre il divario tra uomini e donne

Colloqui di lavoro

Prima novità: nei colloqui di lavoro toccherà all’azienda a proporre il livello di inquadramento e la retribuzione «in funzione di criteri oggettivi e neutri». Questo significa che il responsabile del personale non potrà chiedere: «Lei quanto si aspetta come compenso per questa attività?». Oppure fare proposte del tipo: «Quanto guadagna oggi? Le diamo 200 euro in più». Questo penalizzerebbe chi, pur capace e meritevole, arriva da realtà che pagano poco. È l’azienda a dover fare un’offerta coerente con il ruolo proposto. Informazioni sulle retribuzioni dei candidati nei ruoli precedenti non possono essere assunte nemmeno per via indiretta, cioè chiedendo a terzi o alle agenzie che hanno fatto da intermediario nella ricerca del personale. 

Informazioni sulle retribuzioni medie dei colleghi (ma solo in generale)

Potremo conoscere la busta paga del collega? Non proprio. Si potranno chiedere le «retribuzioni medie» ripartite per sesso dei colleghi che fanno lo stesso lavoro o un lavoro di pari valore. Questo è sancito dall’articolo 7 ed è uno dei punti su cui il recepimento della direttiva ha generato le maggiori attese. 

Ogni singolo lavoratore potrà fare la sua richiesta al massimo una volta all’anno e avrà diritto a una risposta scritta entro due mesi. 

Attenzione, però: il decreto legislativo che ha recepito la direttiva consente di conoscere le retribuzioni lorde, esclusi i superminimi e gli ad personam. In pratica consente di conoscere quanto è stabilito per tutti dai contratti nazionali di categoria. Visto che dagli anni Sessanta del secolo scorso i contratti non stabiliscono più paghe diverse per uomini e donne con la stessa mansione, viene da sé che difficilmente i dati forniti dall’azienda riserveranno sorprese e mostreranno disparità. 

Parità salariale, le donne prendono il 25% in meno degli uomini (e non chiedono aumenti): cosa cambia dal 7 giugno | Corriere.it

Un ruolo centrale per i contratti nazionali di lavoro

L’applicazione dei contratti nazionali è considerata già una garanzia. Il decreto legislativo considera l’applicazione di un contratto nazionale di lavoro «stipulato da organizzazioni sindacali comparativamente più rappresentative» come presunzione di conformità ai principi di parità retributiva e trasparenza salariale.  

Onere della prova

Cosa si può fare in caso di trattamenti discriminatori. Tocca al lavoratore dimostrare l’esistenza di «trattamenti retributivi individuali discriminatori». Si tratta di un punto discusso della nuova normativa perché la direttiva 970/2023 disponeva qualcosa di diverso. E cioè che toccasse al datore di lavoro rendere trasparenti i criteri con cui erano state decise le retribuzioni e quindi dimostrare l’assenza di discriminazioni.  

Nuovi obblighi informativi per le imprese

Alle imprese con più di 100 dipendenti sono assegnati nuovi oneri informativi. Già oggi le imprese con oltre 50 dipendenti devono compilare un rapporto biennale sui divari di genere che va inviato al ministero del Lavoro, alle rappresentanze sindacali aziendali e alle consigliere regionali di parità. Il decreto legislativo che entra in vigore il 7 giugno aggiunge nuove incombenze alle imprese con più di 100 dipendenti. Una serie di dati sulle retribuzioni, divisi per genere, dovranno essere consegnati a un organismo ad hoc che deve ancora essere creato. I dati dovranno essere raccolti entro il 7 giugno 2027 per chi occupa almeno 250 dipendenti (e poi aggiornati ogni anno); sempre entro il 7 giugno 2027 per chi ha tra i 150 e i 249 dipendenti (ma in questo caso dovranno essere aggiornati ogni tre anni). Infine, per chi ha tra i 100 e i 149 dipendenti i dati dovranno essere raccolti entro il 7 giugno 2031 e aggiornati ogni tre anni. Da notare: in questo caso l’informativa riguarda i livelli retributivi compresivi delle parti individuali e ad personam. I dati così raccolti serviranno a verificare se esiste un divario significativo tra le retribuzioni degli uomini e donne donne. Quando la forbice è superiore al 5% si prevede una valutazione congiunta con i sindacati.

TEATRO: "Le Baccanti" di Atelier Selvaggio Teatrodanza corso teatro adulti a RHO il 12 e 13 Giugno - GRATUITO

 

🎭 LE BACCANTI 🔱

Un gruppo di donne attraversa il mito di Dioniso per riscoprire ciò che la quotidianità spesso soffoca: desiderio, rabbia, libertà e trasformazione. 

Un viaggio tra mito antico e presente, in cui sotto la cenere continua a respirare il fuoco

Ingresso gratuito con prenotazione obbligatoria
Atelier selvaggio teatrodanza - corso teatro adulti
🦌 inserito in Selvatica, la rassegna degli spettacoli degli allievi della scuola di Caminante | Teatro selvaggio 🦌
🗓️ prima replica venerdì 12 giugno
🗓️ seconda replica sabato 13 giugno
🕔 ore 21:00
📍 Via San Martino, 22 Rho (MI)

Per info e prenotazioni: caminanteaps@gmail.com tel. 351 634 8833

LIBRO: "Dentro la testa di Trump. Storia delle idee che non sa di avere" di Mattia Ferraresi

 

Donald Trump ha ricostruito a propria immagine il Partito repubblicano lanciando un movimento popolare eterogeneo con il cappellino rosso MAGA in testa, grazie alle sue doti carismatiche e sfruttando risentimenti e complotti. 

La razionalità del discorso politico non gli appartiene, anzi, ha fatto dell'anti-intellettualismo una bandiera. 

Dietro l'apparente caos del Trump-pensiero, però, si è aggregato un movimento molto più strutturato di quanto si creda: una galassia di intellettuali, attivisti e politici che ha elaborato una critica radicale alla democrazia liberale americana. 

Questa galassia si divide in tre aree: post-liberali, illiberali e iperliberali. 

I post-liberali includono accademici come Patrick Deneen e Adrian Vermeule, che vedono nella democrazia liberale un sistema logorato dalle proprie contraddizioni. 

Gli illiberali comprendono i nazional-conservatori, l'hub della destra globale installato in Ungheria sotto il patrocinio di Viktor Orbán e i neoreazionari guidati idealmente da Curtis Yarvin, sotto le insegne dell'«illuminismo oscuro». 

Infine, gli iperliberali: libertari convinti del valore del sistema liberale ma favorevoli a una sua trasformazione radicale, tra cui l'investitore Peter Thiel, seguito da Elon Musk e da una pattuglia di visionari, transumanisti e colonizzatori dell'altrove. 

All'incrocio tra questi mondi si colloca il vicepresidente JD Vance, il più intellettuale tra le figure che circondano Trump. 

Con rigore giornalistico e ampio sguardo filosofico, Mattia Ferraresi ricostruisce il fermento culturale che precede e sopravvive a Trump, mostrando come la battaglia per la «grandezza» dell'America riguardi innanzitutto il senso stesso della democrazia liberale in questa fase storica. 

Dalla profezia di Aleksandr Solženicyn sull'Occidente totalitario pronunciata a Harvard nel 1978 alla crisi degli oppioidi, dalla lotta di Seattle contro la globalizzazione al discorso di Vladimir Putin a Monaco nel 2007: i segnali di una trasformazione profonda erano già tutti lì.

FESTA del PARCO BORGHETTO 2026: 14 Giugno - dalle 10.00 alle 19.00 - Programma eventi

 

           

LIBRO: "La cucina dei perchè: Le origini delle nostre abitudini a tavola" di Marino Niola

 

Perché i gladiatori mangiavano tante cipolle, il pomo è “della discordia”, e le forchette hanno quattro punte?

Da dove vengono i nomi parmigiana, tempura e barbecue? 

E perché si sono affermati modi di dire come “avere sale in zucca”, “prendere due piccioni con una fava” e “pan per focaccia”? 

A distinguere l’uomo dalle altre specie è prima di tutto la cottura del cibo. 

Che va di pari passo con l’arte e con la religione. 

Tutto il resto, linguaggio compreso, lo condividiamo con gli altri animali. I delfini comunicano, gli scimpanzé vivono in società complesse, le lontre usano pietre per aprire conchiglie, i castori costruiscono dighe.

Mentre a spignattare siamo solo noi esuli figli di Eva. 

Ogni cucina è il frutto di mescolanze, prestiti e incroci. 

Anche il piatto più tradizionale e la più locale delle tipicità hanno dentro la traccia dell’altro. 

Molti degli ingredienti base della gastronomia nostra e altrui vengono da lontano. 

In realtà quel che lega un cibo a una terra non è la nascita, ma l’adozione. 

E soprattutto la dedizione che gli abitanti di un Paese hanno messo nel far propri un ingrediente, una pianta, una razza animale dell’altrove. 

Perché quando un popolo adotta un cibo sparisce ogni differenza tra figli e figliastri. 

Insomma, l’identità, gastronomica, religiosa, paesana, cittadina è essenzialmente una rappresentazione, un sentimento, un’emozione, una memoria. 

E come tale non ha confini. Se non quelli della mente e del cuore. 

E di ciò parla questo libro-raccolta di perché e meditazioni. La storia del nostro cibo è fatta di intrecci, incontri, scontri, casualità, commerci, riti e religioni, credenze e usanze, analisi scientifiche e prassi quotidiane forgiatesi nei secoli. A volte sembrano “solo” curiosità, ma ci aiutano a riflettere, perché come sosteneva l’antropologo Claude Lévi-Strauss: «Una cosa diventa buona da mangiare quando è anche buona da pensare».

LUCY: L’enciclica "Magnifica humanitas" di Leone XIV

 

L’enciclica di Leone XIV si legge come un manifesto di resistenza al totalitarismo digitale - Lucy

La Chiesa oggi vuole porsi come argine e alternativa alla dottrina disumanizzante dei capitalisti digitali, come dimostra "Magnifica humanitas", la prima enciclica di Leone XIV.

Magnifica humanitas non è semplicemente, come pure si propone di essere, un’enciclica sociale sul solco della Rerum novarum e delle encicliche successive che hanno rinnovato la cosiddetta “dottrina sociale della Chiesa”. Certo, Prevost aveva chiarito fin dal discorso ai cardinali all’indomani della sua elezione che la scelta del suo nome si legava al Leone XIII della Rerum novarum, poiché occorreva che la Chiesa si occupasse delle “res novae del nostro tempo”, segnatamente l’intelligenza artificiale e le sue conseguenze sul lavoro e la dignità umana; ma il pontefice, nel definire la struttura dell’enciclica, ha dovuto constatare che la riflessione intorno all’intelligenza artificiale in Vaticano stava già maturando da tempo nei documenti dottrinali (tant’è che qualche giorno fa, per fare ordine, ha istituto una commissione interdicasteriale sull’intelligenza artificiale che include rappresentanti delegati sull’IA di quattro dicasteri e tre pontificie accademie). 

Milano, 5 Giugno 2026: La manifestazione per ricordare i 20.000 bambini uccisi a GAZA